RECURUITMENT INTERVIEW

採用担当 インタビュー

倉庫管理部長

山岡 隆二

Ryuji Yamaoka

会社の成長に合わせて、
自分も成長していける
環境がある

エヒメマシンで
働く魅力を教えてください

全員がチームであるという考え方が
好きです。
問題が起こった時、
誰がやったかという戦犯探しのような
ことはしません。
なぜ問題が起こって
しまったのか、チェック体制に問題が
あったのか、
そもそも仕事の仕方や
環境に問題があったのか、
同じ問題が発生しないように
全員で
考え、常に体制のイノベーションを
行っています。
職種によって優越が
なく、お互いにフォローしながら
売上アップを目指す
という考え方が
あり、全員が自分の仕事に責任を
持っています。
会社の成長が早く、
それに伴い自分も成長できる環境が
魅力だと思います。

入社後の研修で
心がけていることは何ですか?

どこに使う商品か、
どんな機能があるか、
どのように撮影したらいいかなど、
専門的な知識を身につけることは
時間がかかり、
最初からできる人は
なかなかいません。
専門知識を学ぶ研修ではなく、
まずは、先輩社員と一緒に、
入荷チェックやピッキングを行い、
実践を通じて、
販売している商品のサイズや、
品番を覚えてもらいます。
できることから始めて、
「仕事ができる」状態にいち早く
なれれば、
新しい環境で働くこと
への不安はなくなると思います。
そうして、ひとつひとつ課題を
クリアしながら、チームで仕事を
する
雰囲気や環境に、早く慣れて
もらうことを心がけています。

どんな人材に
入社してほしいですか?

「素直」に話が聞ける、
「真剣」に取り組む姿勢
のある方を求めています。
弊社は中途採用も多く、
年齢も様々です。
勤続年数が長くても年齢は下
というケースも多々あります。
「1円でもお金を貰えばプロ」
プロとして仕事に「真剣」に
取り組む。
その姿勢を持って
いれば、年齢が下の人の話も
「素直」に聞いて、
いい部分を
取り入れることができると思い
ます。
能力に応じて公平に
キャリアアップできるチャンス
を用意しています
ので、ぜひ
会社と共に成長していきましょう!